“新员工招不来,老员工留不住” 近年来,春节后“用工荒”问题一直阻碍着三亚旅游服务行业的发展。近日,记者走访发现,三亚春节后已举行多场招聘会,各用工单位开出的薪酬有所增加,但服务行业招聘仍然困难。
据介绍,在三亚节后举行的几场招聘会上,各用工单位给员工开出的工薪基本都有所提高,如楼面服务员,目前月工资已达到1400至1800元。据悉,有酒店开出的各工种工资,甚至高出去年约30%,某酒店的楼面主管年薪达到3万6千元。 薪酬虽不断提高,但服务行业招聘依然困难。据三亚市相关部门统计,节后第一场招聘会上,各用工企业共提供了近2000个岗位,但仅有近700人进场求职。现场签约或与用工企业达成初步用工意向的还不到400人。 据了解,在面临招聘难的单位中,酒店服务业招工形势最为严峻。据三亚市人力资源开发局相关负责人介绍,三亚于2月10日举行的第二场招聘会中,在98家用工单位中星级酒店超过30家,招聘人数均在40到84人之间,包括餐厅服务员、餐厅主管等。此次招聘会,提供了近千个岗位,但仅有百余人到场应聘。 多方面原因导致“用工荒” 三亚市人力资源局相关负责人表示,多方面原因造成三亚节后“用工荒”问题。首先,随着大量中外游客的不断涌入,未来几年酒店“喘息”的时间将越来越少,专业人才也越来越紧缺。 其次,数据显示,三亚2010年新增五星级酒店4家,新增客房1780间左右。2011年新增五星级酒店5家,新增客房2580间左右。2012年三亚及周边将新增五星级酒店14家,新增客房量在11200间左右,员工需求量2万余人。三亚市的常住人口仅有70万左右。酒店业迅速地发展,使员工供需之间的矛盾不断加剧。 业内人士分析,酒店服务业年后辞职成为一种常态,这也是造成“用工荒”原因之一。该业内人士指出,“新员工招不来,老员工留不住,实习生找不到”已成为三亚酒店服务业面临的难题,制约其发展。
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